Alle ruimte voor groei

Ineke ten Hoeve kwam begin 2024 als zzp’er tijdelijk bij HollandPTC werken. Haar werkzaamheden waren eerst vooral praktisch en administratief. Uiteindelijk bleef ze en werd hoofd HR. “Ik heb de overstap gemaakt, omdat ik veel ruimte en vertrouwen krijg. Daarnaast word ik enorm gestimuleerd om me te ontwikkelen en kan ik met de organisatie meegroeien.”

Ineke ten Hoeve kwam begin 2024 als zzp’er tijdelijk bij HollandPTC werken. Haar werkzaamheden waren eerst vooral praktisch en administratief. Uiteindelijk bleef ze en werd hoofd HR. “Ik heb de overstap gemaakt, omdat ik veel ruimte en vertrouwen krijg. Daarnaast word ik enorm gestimuleerd om me te ontwikkelen en kan ik met de organisatie meegroeien.”

Systemen voor je laten werken

AFAS was een ingewikkeld project. “Het systeem kan veel, maar we maakten er nog niet altijd handig gebruik van. Ook was een eerdere inrichting niet optimaal en moesten instellingen rechtgetrokken worden. Dat betekende veel uitzoeken en testen. Het leverde een mooi resultaat op, alles rondom verlof werkt nu zoals het moet. Ik houd ervan een systeem zo inrichten dat het voor je werkt, zodat dingen automatisch gaan. Daar gaan we mee verder. Onder andere door het proces rondom vacatures beter in te richten. Ook in dit proces kan er nog meer automatisch. Zo kunnen we als HR en leidinggevenden veel makkelijker via AFAS samenwerken.”

“Voor het nieuwe functiehuis zijn het afgelopen jaar voor alle functies algemene beschrijvingen gemaakt. Dit hebben we gedaan omdat we in een snel veranderende wereld leven en functiebeschrijvingen dus ook snel verouderd raken. Het plan is dat we het nieuwe functiehuis halverwege komend jaar implementeren. De algemene functiebeschrijvingen laten zien welke functies er in een afdeling zijn, welke groei je als medewerker kunt doormaken en welke andere functies er in de organisatie zijn die mogelijk passen bij je vaardigheden. De algemene beschrijvingen zijn een mooie basis voor het leren en ontwikkelen. Hiervoor zijn het afgelopen jaar de wensen en behoeftes uitgevraagd bij de collega’s en schrijven we dit jaar beleid.”