Er zijn voor iemand, dat is waar ik het voor doe

Toen Leonie een jaar geleden startte bij HollandPTC, was dat meteen een bijzonder leermoment. Niet alleen begon ze aan een nieuwe baan, ze stapte ook een compleet nieuw vakgebied binnen. “Ik kreeg de kans om als HR-medewerker te starten, ondanks dat ik geen achtergrond had in HR. Dat vertrouwen vond ik heel bijzonder,” vertelt ze.

Vanaf het begin werd Leonie uitgedaagd om zich nieuwe systemen, wetgeving en processen eigen te maken. “De leercurve was steil, maar dat heeft me juist veel gebracht. Niet alleen in kennis over HR, maar ook in inzicht in mezelf.”

“Ik leer niet alleen over HR, maar ook over mezelf.”

Wat haar werk voor haar betekenisvol maakt? Dat zit voor Leonie in de kleine momenten. “Soms komt iemand met een vraag, praktisch of juist wat persoonlijker. Ik vind het mooi als ik kan helpen, door te luisteren, mee te denken of iets uit te leggen waardoor iemand weer verder kan. Er zíjn voor iemand, dat is waar ik het voor doe.”

Binnen een organisatie als HollandPTC ziet Leonie een aantal belangrijke uitdagingen. “De betrokkenheid is groot, maar de werkdruk ook. Een goede werk-privébalans is essentieel, en HR kan daarin echt iets betekenen. Daarnaast werken we aan het verbeteren van (digitale) HR-processen — daar profiteren uiteindelijk alle collega’s van.”

”Geen dag is hetzelfde en daar houd ik van.”

Wat haar in dit werk verraste, is hoe onvoorspelbaar haar dagen kunnen zijn. “Ik kan een dag nog zó goed plannen, maar het loopt altijd anders,” vertelt ze. Dat vraagt flexibiliteit, maar past ook goed bij haar. “Dát betekent het om op een HR-afdeling te werken.”

Leonie’s dagen zijn afwisselend. “Ik krijg energie van het schakelen tussen administratie, gesprekken met collega’s, het verwelkomen van nieuwe medewerkers en het meedenken over verbeteringen. Geen dag is hetzelfde en dat is precies wat het leuk maakt.”